用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资支付

单位对职工工资的支付按照什么标准规定

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用人单位支付工资应当按照工资支付周期编制工资支付表。工资支付表应当载明支付单位名称、支付时间、支付对象姓名、工作时间、应发和扣减的项目及数额，劳动者(代领人)签名或者银行代发工资凭证等事项，并至少保存...

用人单位停工、停产期间，劳动者是否应当按照国家有关规定支付工资

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非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准...

用人单位支付员工工资的标准是什么，用人单位应当如何支付员工工资

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用人单位支付员工的工资应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；...

工伤职工单位应当支付的工资标准

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级伤残， 1、标准：五级 16个月的本人工资；14个月的本人工资。 2、要求：从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。（四）伤残津贴 1、标准：五级本人工资的70%；六级本人工资的60%。 2、要求：（1...

用人单位应支付给劳动者的工资在用人单位应当支付给劳动者的工资吗

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中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中...

用人单位不安排职工带薪年休假的，应当按照什么标准支付职工工资？

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用人单位不安排职工带薪年休假的，应当折算工资支付报酬。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段...

用人单位和职工各应当按照怎样的规定缴纳

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“住房公积金”：具体单位和个人承担的比例是各不相同，那是按照个人上年度平均工资做基数按一定比例计算的。住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和肠海斑剿职济办汐暴搂单位各承担50%。“...

劳动者在医疗期内，用人单位以其工作为由支付病假工资的，用人单位应当按照其工作职责

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病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待...

用人单位支付工资应当制作什么

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用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、标准工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资帐号等记录。工资支付...

工伤职工因工致残，在工作期间用人单位的工资应当按照什么标准支付

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根据《工伤保险条例》的相关规定： 1、一级伤残为24个月的本人工资； 2、二级伤残为22个月的本人工资； 3、三级伤残为20个月的本人工资； 4、四级伤残为18个月的本人工资； 5、五级伤残为16个月...