老板未按时支付工资，未签订合同，也未出具欠条，如何维权？

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• 问工资未按加班标准支付，如何维权
  

  国庆期间安排加班不支付加班工资的,劳动者可以寻求劳动监察部门的帮助,或者向劳动仲裁机构申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位在安排劳动者在法定休假节日工作时,应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。如果用人单位安排加班而不支付加班工资,劳动者可以向劳动监察部门求助,劳动监察部门将责令用人单位限期支付;逾期不支付的,将加付50100元赔偿金。劳动者也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

• 问未签订合同的劳动者拖欠工资时，如何维权？
  

  根据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。 根据《劳动法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,将被劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 根据《劳动法》第七十九条,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提出诉讼。

• 问单位未按法规支付工资，如何维权？
  

  劳动者每月应获得按货币形式支付的工资，且用人单位不得拖欠或克扣劳动者工资。自与劳动者建立劳动关系之日起，用人单位应按相关规定或劳动合同约定日期发放工资。如遇法定休假日或公休日，用人单位应提前支付工资。若用人单位未依法支付劳动者工资，劳动者可携带身份证、与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同、工资单、入职通知书、求职信、工作服、考勤记录等）至用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门投诉。

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