工资三月不发离职用写申请吗-法师兄

1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、因此，你需要按照上述规定申请离职。 4、若您在未按上述规定私自离职的，属于违法解除，用人单位可以您违法解除劳动合同造成公司损失的，要求以工资予以抵扣；但用人单位必须对相关损失进行举证，无法举证的，就不能直接扣发劳动者的工资。 5、《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 6、因此，公司如果没有证据证明实际损失的情况下无权扣你工资，你有权要求公司给你结算工资，不过建议你按照上述方式申请离职。 7、单位拒不支付克扣工资，你可以申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 8、综上，你按规定申请辞职，公司无权不发你三月份的工资。

答

可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。...

答

退休3个月后发工资是违法的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。劳动者可以通过以下方法维权：向劳动争议仲裁委员会申请...

根据法律规定，用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，及时足额支付工资，提供相应劳动保护，不得拖欠扣押劳动者工资及相关证件等，劳动者依法辞职后及时办结离职手续等（在统一格式的劳动合同中都有约定），劳动者在求职时一定要签订书面劳动合同，并注意劳动合同中上述主要问题的约定明确、详细，“不写合同押工资三月，半年申请辞职不让走”显然违法，你有权拒签并提出异议要求更改内容，既使被迫签订上述内容，因违法也是无效的，你可以向劳动监察部门反映并可以提起劳动仲裁。

离职三个月后才发工资合不合法。《工资支付暂行规定》第9条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，使用者在解除或终止劳动合同时必须一次支付劳动者的工资。

三个月不发工资就辞职。法律规定，用人单位按规定向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。此时，劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿，按照工作一年一个月的标准。