辞职没有签合同说走就走可以要吗？

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• 问没签合同说走就走，可以不辞工吗
  

  没有签合同辞职，公司应该在离职的当天结清所有的劳动报酬，如果公司拒绝支付，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉。

• 问没有签合同辞职说走就走给工资吗
  

  未签订劳动合同辞职后走人，可以要求支付工资。 1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险； 3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书； 4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误去新单位工作！ 至于没有签合同辞职说走就走给工资吗，得看你们公司的具体情况。

• 问辞职没有签劳动合同要回家说走就走吗
  

  未签订劳动合同辞职后离职，可以要求支付工资：1。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付你拖欠的工资和押金。未签订劳动合同的双倍工资（从入职第二个月开始，最多11个月）等。；从离职开始，劳动仲裁时效为一年；2、劳动争议，证明劳动关系的证据是关键，如工作证或工作证（最好盖公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、到地方税务局打印盖章的完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴费记录、派遣单、同事证言（可以离职）、录音录像或其他有劳动者名称、公章或老板签字的书面材料；当然，没有证据也可以申请劳动仲裁，但有败诉的风险。

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