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按相关法律规定，工伤后，上班公司调岗，降工资的行为违法。 劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。...
1、劳动者在工伤医疗期内，用人单位应按原来待遇按月支付工资；医疗期结束后，用人单位安排工作的，不得降低工资待遇，如果难以安排工作的，由用人单...
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企业如何应对员工工资降低的问题？ 根据《劳动合同法》的规定,自合同签订之日起,双方就具有法律约束力。根据《劳动法》第十七条第二款,劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。因此,企业单方面降低员工的工资是违反法律法规的行为。 如果企业单方面降低了员工的工资,员工有权利维护自己的合法权益。在此过程中,企业应该与员工协商,并在合同中约定。如果企业未经双方协商,单方面降低了员工的工资,这是违法行为。 在此情况下,员工可以采取以下措施: 1. 继续履行自己的职责,并收集证据证明企业单方面降低工资的行为是违反法律法规的。等企业想要与自己清算工资时,员工可以到当地劳动仲裁部门提起诉讼。根据《劳动合同法》第十八条的规定,劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 2. 在企业未与员工协商的情况下,员工可以先忍着工作一个月。当企业单方面降低了员工的工资并提供了证据时,员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,提出解除合同。根据《劳动合同法》第四十六条第一款的规定,企业应向员工支付经济补偿。 在具体操作过程中,员工应该先取得证据,并在解除合同的依据中写清楚。此外,员工应当写明自己提出解除合同的依据,而不是仅仅写辞职。否则,在举证过程中,员工可能会遇到不利的情况。
劳动者在工伤休假期间被用人单位无故降薪降职的，劳动者可以依据《劳动合同法》第38条情形之一的，以用人单位无故克扣工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在未经知晓的情况下销赃并不构成犯罪。 “销赃罪”已更改为“掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪”。若涉及掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益价值3000元至10000元,或一年内曾因掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益行为受过行政处罚,又实施掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益行为的,将被定罪处罚。 1) 销赃罪要求具有主观上的故意,即明知被处理的物品为赃物。 2) 掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪已更改为“窝赃、销赃罪”。若要定罪处罚,则需明知所窝藏、转移、收购或代为销售的物品是犯罪所得的赃物。对于实际上已窝藏、转移、收购或销售了赃物的情况,则不影响掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪的定罪处罚。 3) 在实践中,对于明知的要求仍然很高。当然,口供只是作为定案的证据之一,而不是唯一的证据。如果当事人自己表示不知道,但通过客观情况可以推断出他们应该知道,则有可能构成掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪。例如,在处理该物品时,明显低于市场价格,或者根本不在明面上售卖等很多异常情况都有可能有明知方面的推定。 《最高人民法院关于审理掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条 明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒,具有下列情形之一的,应当依照刑法第三百一十二条第一款的规定,以掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪定罪处罚: (一)掩饰、隐瞒犯罪所得及其产生的收益价值3000元至10000元以上的 (二)掩饰、隐瞒犯罪所得及其产生的收益十次以上,或者三次以上且价值总额达到5万元以上的。
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