公司如何应对员工要求降低工资的维权行为-法师兄

企业如何应对员工工资降低的问题？根据《劳动合同法》的规定,自合同签订之日起,双方就具有法律约束力。根据《劳动法》第十七条第二款,劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。因此,企业单方面降低员工的工资是违反法律法规的行为。如果企业单方面降低了员工的工资,员工有权利维护自己的合法权益。在此过程中,企业应该与员工协商,并在合同中约定。如果企业未经双方协商,单方面降低了员工的工资,这是违法行为。在此情况下,员工可以采取以下措施: 1. 继续履行自己的职责,并收集证据证明企业单方面降低工资的行为是违反法律法规的。等企业想要与自己清算工资时,员工可以到当地劳动仲裁部门提起诉讼。根据《劳动合同法》第十八条的规定,劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 2. 在企业未与员工协商的情况下,员工可以先忍着工作一个月。当企业单方面降低了员工的工资并提供了证据时,员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,提出解除合同。根据《劳动合同法》第四十六条第一款的规定,企业应向员工支付经济补偿。在具体操作过程中,员工应该先取得证据,并在解除合同的依据中写清楚。此外,员工应当写明自己提出解除合同的依据,而不是仅仅写辞职。否则,在举证过程中,员工可能会遇到不利的情况。

《劳动争议调解仲裁法》第5条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

答

公司降低工资，而且增加工作量，那么员工可以向单位提出要求，让单位提高工资待遇，不然，可以提出辞职，而且要求单位支付赔偿。《劳动合同法》第三十...

答

若雇主在没有合法依据地降低员工的薪资待遇或克扣其薪酬，受到影响的员工可以采取以下途径维护自己的合法权益：首先，可以与雇主进行沟通，寻求解决方...

如果劳动合同中规定了员工的工作岗位,并且单位想要调动员工的岗位,就必须经过员工的同意,否则就会被视为违约。员工可以在此情况下申请劳动争议仲裁来解决问题。如果仅仅是一个概括性的约定,员工则可以要求公司提供书面文件,证明员工不能胜任原工作。如果单位强制员工调动工作岗位,员工可以离职,并要求单位支付经济补偿金。如果单位直接辞退员工,员工可以要求单位支付经济赔偿金等。

可以要求用人单位支付经济补偿金。根据相关法律规定，用人单位单方降低劳动待遇，劳动者可以以此为由离职并要求用人单位支付经济补偿金。可以以EMS方式把书面通知邮寄去用人单位，并在邮单上的邮件内容一栏详细写明离职通知和离职原因，并保留邮单和函件内容复印件。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位拒绝支付，可以委托律师提起劳动仲裁，在深圳本巿的劳动仲裁案，若劳动者胜诉，劳动者付出的合理律师代理费可以要求用人单位承担。如有需要可以来电咨询，本所第一次咨询不收费用。

责任底薪是不是合法的，具体看劳动合同约定的范围，只要月收入高于最低工资标准就是合法的。不管怎么算薪酬，每个月实际发放的工资都不得低于最低工资标准，如果不够的，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。责任底薪，简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。与公司获利无直接联系。依据《劳动法》第四十八条之规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。另依据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。