对于因工伤导致职工工资下降时，怎么办？

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• 问职工因工作误诊导致死亡怎么办
  

  职工在上班期间内或上下班路上发生的人身损害，应认定为工伤，因为医院的误诊，造成员工死亡，则医院也应承担一部分责任。即该职工的死亡是由工伤和医院误诊两部分原因混同造成的。如果您是家属，可以向两方提起赔偿诉讼。单位扣职工押金，要看是什么原因，有的是司机手中有油卡，单位怕职工跑路，让他押一笔钱在公司，这倒也符合常理。如果职工无过错，并未造成公司损失，待员工离职时应当全部退还的。

• 问工地上工伤工伤导致眼睛下降能赔多少钱
  

  工人工伤致一眼矫正视力0. 1，能够评定为七级伤残。中华人民共和国国家准则《劳动本领判定工人工伤与职业病致残等级》B5.7七级5. 7.1定级原则器官大部分缺损或畸形，有轻度功效障碍或并发症，存在通常医疗依赖，无生活自理障碍。5.7.2七级条款系列凡符合5.7.1或下列条款之一者均为工伤七级。29)一眼矫正视力≤0.1，另跟矫正视力≥0.4

• 问因工伤降低工资
  

  劳动者在工伤医疗期内，用人单位应按原来待遇按月支付工资；医疗期结束后，用人单位安排工作的，不得降低工资待遇，如果难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。用人单位在劳动者后调整岗位，改变待遇，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做变更；单方面降低待遇是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去仲裁部门申请仲裁。根据《》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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