公司在试用期内无理由辞退员工如何处理

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• 问试用期内无理由辞退员工怎么办
  

  根据劳动合同法，试用期内除非劳动者不符合相关规定，单位不能无理由辞退劳动者，否则应承担相应的法律责任。具体要看案情和事实，建议一对一咨询。

• 问试用期内公司无理由辞退员工应该怎么办呢？
  

  劳动合同法关于试用期内公司无理由辞退员工的规定： 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问如何辞退公司试用期内员工
  

  1、首先要看你和公司签订了几年的，约定3个月的是否符合法律规定2、从你提供的事实情况看，11月进，3个月的试用期满后应该在2011年2月。2月至现在应该视为正式的劳动合同期限。3、“合同上注明试用期不合格，将延长试用期”是不符合法律规定的。4、公司现在无故辞退你属于非法解除劳动合同，可以要求公司支付2倍的经济赔偿金呢。

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