公司无理由辞退员工如何辞退

大家都在问查看更多

• 问公司无理由辞退员工应如何赔偿
  

  未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。

• 问公司无理由辞退员工该如何赔偿员工？
  

  属于违法解除的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁主张赔偿金。《》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

• 问小型公司无理由辞退员工如何赔偿？
  

  用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的维护自己的合法权益。 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1； 3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

相关法律短视频查看更多

• 1'24
  公司无理由辞退员工怎么办

  1,205人已观看

• 0'56
  公司无理由辞退员工怎么赔偿

  2,403人已观看

• 1'07
  公司无辜辞退员工怎么赔

  756人已观看

• 0'56
  公司无故辞退员工怎么办

  1,022人已观看

相关普法查看更多

• 
  辞退公司员工无理由辞退

  344人已浏览

• 
  公司无理由辞退员工

  209人已浏览

• 
  无理由被公司辞退员工如何去维权

  130人已浏览

• 
  无理由辞退员工如何赔偿

  496人已浏览