劳务派遣制的员工是正式工吗

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• 问劳务派遣和正式员工的区别
  

  二者的差别，就是前者，直接与用人单位签合同，工作关系稳定。后者，是通过第三方人力资源公司或者劳务派遣公司进入用人单位，因此，用人单位根据公司业务发展情况调整工作人员，导致工作关系不稳定。其他，工资待遇，按照劳动合同法规定，必须与用人单位正规员工一样待遇，但劳务派遣工在实际生活中，比正式员工矮一等的。

• 问劳务派遣和正式员工的差别
  

  第一，劳动关系的差异。劳务派遣人员。是与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司管理，派遣到用人单位工作的一种劳动形式，其劳动关系属于劳务公司，员工管理教育、工资发放、社会保障关系等均属于劳务公司。合同工。与用人单位签订劳动合同，由用人单位直接使用、管理，其工作关系、劳动关系、工资关系、社会保障关系均属于用人单位。第二，工作性质的差异。劳务派遣人员。主要是用人单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一项业务分配给劳务公司，由劳务公司人员集中承担。如许多制造公司的包装、装卸等业务，清洁业务、物业管理业务等。一般来说，劳务派遣人员主要从事繁重的体力劳动。合同工。本单位招聘的员工一般称为合同工，有的从事管理，有的从事技术工作，有的从事技术工作。

• 问劳务派遣与正式员工的区别
  

  1、订立合同的对象不同，正式员工和本公司签订劳动合同，劳务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同。 2、工作地点不同，正式员工只在签订劳动合同的公司工作，劳务派遣不一定，比如将某人派遣到A公司工作一段时间，A公司不需要这个人了，就有可能又被派到B公司工作。 3、福利不同，正式员工享受本公司的各种福利，比如过节费、礼品，生日礼物、工作餐等等，派遣员工因为劳动关系不在本公司，他们的福利待遇由派遣公司负责。 4、稳定性不同，正式员工签订合同后除非合同到期，公司倒闭裁员会导致失业，派遣员工比如将你派遣到A公司，由A公司按月支付派遣公司一定费用，工期结束后A公司不需要你了，而你又没有其他公司需要，这时候派遣公司相当于白养你，大多数情况下会各种挤兑你自己走，这就是很多人不愿意去外包公司的原因。 知识拓展：

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