劳动关系协调机制有几方组成,法律的规定是什么

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• 问协调劳动关系三方机制的含义是什么？
  

  协调劳动关系三方协商机制，也称劳动关系三方原则。根据国际劳工组织1976年144号《三方协商促进国际劳工标准公约》的规定，三方机制是指政府（通常以劳动部门为代表）、雇主和工人之间，就制定和实施经济和社会政策而进行的所有交往和活动。即由政府、雇主组织和工会通过一定的组织机构和运作机制共同处理所涉及劳动关系的问题，如劳动立法、经济与社会政策的制定、就业与劳动条件、工资水平、劳动标准、职业培训、社会保障、职业安全与卫生、劳动争议处理以及对产业行为的规范与防范。

• 问协调劳动关系三方机制是什么意思
  

  协调劳动关系三方协商机制，也称劳动关系三方原则。根据国际劳工组织1976年144号《三方协商促进国际劳工标准公约》的规定，三方机制是指政府（通常以劳动部门为代表）、雇主和工人之间，就制定和实施经济和社会政策而进行的所有交往和活动。即由政府、雇主组织和工会通过一定的组织机构和运作机制共同处理所涉及劳动关系的问题，如劳动立法、经济与社会政策的制定、就业与劳动条件、工资水平、劳动标准、职业培训、社会保障、职业安全与卫生、劳动争议处理以及对产业行为的规范与防范。

• 问协调与协调劳动关系的三方机制包括哪些
  

  劳动关系三方协商机制的协调，又称劳动关系三方原则。根据1976年144日6年144日《三方协商促进国际劳动标准公约》的规定，三方机制是指政府（通常以劳动部门为代表）与雇主和工人就制定和实施经济和社会政策而进行的一切交流和活动。也就是说，政府、雇主组织和工会通过一定的组织机构和运作机制共同处理涉及的劳动关系，如劳动立法、经济和社会政策制定、就业和劳动条件、工资水平、劳动标准、职业培训、社会保障、职业安全和卫生、劳动争议处理以及产业行为的规范和预防。

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