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企业内部劳动规则企业内部劳动规则是企业规章制度的组成部分，企业内部劳动规则的制定和实施是企业以规范化、制度化的方法协调劳动关系，对劳动过程进行组织和管理的行为，是企业以经营权为基础行使用工权的形式和手段a《劳动法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享劳动关系管理有劳动权利和履行劳动义务。”企业内部劳动规则以企业为制定的主体，以企业公开、正式的行政文件为表现形式，只在本企业范围内适用。制定内部劳动规则是用人单位的单方法律行为，制定程序虽然应当保证劳动者的参与，但是最终由单位行政决定和公布。企业内部劳动规则的基本特点是企业或者说雇主意志的体现。
劳动关系协调员职责： （1）劳动标准实施管理； （2）管理劳动合同； （3）参与集体协商与集体合同管理； （4）进行劳动规章制度建设； （5）开展劳资沟通和民主管理； （6）协调处理员工申诉和劳动争议。 劳动关系协调员职业现状： 目前，劳动关系协调员主要分布在区域性调解机构、地方行业工会、行业协会、企业家协会以及用人单位内部人力资源管理、工会和法务等部门。截至2004年底，全国建立企业劳动争议调解委员会近20万个，地区性劳动争议调解组织8000多个。同时，越来越多的企业开始建立和完善内部劳动关系协调机制，并配备专业的劳动关系协调人员。
下面就是劳动关系协调机构的作用了：1、职业培训（政府组织，政府主导）；、 2、就业服务： （1）就业信息指导；（2）劳动力市场价格指导；（3）失业预警监测；（4）创造公平的就业环境。 3、失业救济： （1）建立国有企业下岗职工基本生活保障和再就业缺席； （2）完善失业保险制度，健全有利于促进就业的社会保障机制。
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