工会协调和谐的劳动关系主要包括哪些内容-法师兄

在构建和谐劳动关系的过程中，不仅需要有直接调整劳动关系的法律、法规和人力资源社会保障行政管理部门，同时又需要一批调整与劳动关系有密切关系的法律、法规和与之相密切的关联机构，工会法和各级工会组织就是调整与构建和谐劳动关系有密切关系的法律和机构之一。一、《工会法》在法律体系中的地位《工会法》是我国的一项重要的基本法，在我国的法律体系中占有重要的地位。根据1949年的《中华人民共和国共同纲领》，在新中国刚刚成立9个月的时候，1950年6月28日，在中央人民政府委员会第八次会议上通过了我国第一部《工会法》，中央人民政府主席毛泽东签署命令并颁布实施，这是建国初期我国颁布的重要的法律之一。时隔42年后，1992年4月3日由第七届全国人民代表大会第五次会议通过，颁布了新的《中华人民共和国工会法》，取代了1950年颁布的《工会法》。2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过的《关于修改的决定》，标志着我国工会法制进入了一个新的阶段。

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劳动关系和谐应当是民主型的。民主化的劳动关系主要包括： (1)劳动关系三方协商机制。各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表...

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劳动关系要素包括以下几点：（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单...

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日期即与劳动者建立劳动关系。其中第四条规定：劳动关系的基本内容包括劳动者与用人单位之间的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额与奖惩等约定。此外，与劳动关系密切联系的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议和社会保险等方面的关系，工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维护职工合法权益而发生的关系等。

劳动关系管理的内容是主体、对象、内容、权利和义务。主体是雇主、工人和工会。对象包括主体的劳动权利和义务。内容包括劳动关系主体依法享有的权利和义务；劳动者权利包括平等就业和职业选择、报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。

企业与劳动者的劳动关系包括以下内容：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务；成立劳动关系的基本原则是合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则和诚实信用原则；其他。