南山劳动局可以解决劳资纠纷吗

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• 问劳资纠纷的劳动局解决途径有哪些
  

  劳资纠纷解决途径具体如下：一，和解发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。劳动争议在仲裁或诉讼过程中，劳动者与用人单位也可以自行和解，达成和解协议。协议达成的，可以撤回仲裁申请或诉讼。二、调停劳动争议调停分为以下阶段的调停：（一）劳动争议发生后的调停发生劳动争议，当事人不想协商，无法协商，无法达成和解协议或达成和解协议后不履行的，可向调停组织申请调停。（二）劳动争议仲裁过程中的调解仲裁庭在作出裁决前，由仲裁庭或仲裁员主持，先调解劳动争议案件。如果调停达成协议，必须制作调停书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调停书由仲裁员签字，盖劳动争议仲裁委员会的印章，送达双方当事人。调停书由双方当事人签字后，发生法律效力。（三）劳动争议诉讼过程中的调停劳动争议诉讼时，人民法院审判员可以根据自愿、合法原则进行庭前调停、庭后调停。调解达成一致的，人民法院应制作调解书，调解书由审判人、书记签字，盖人民法院印章，送达双方当事人。双方当事人签字后，无法调停具有法律效力的，应立即作出判决。三、仲裁不愿调解，十五日内未达成调解协议或单方当事人达成调解协议后未在协议约定期限内履行的，可向劳动争议仲裁委申请仲裁。四、诉讼诉讼程序时处理劳动争议的最后程序。

• 问劳动纠纷仲裁可以解决吗
  

  劳动合同纠纷可以劳动仲裁。因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等等，适用劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问劳动纠纷可以报警解决吗
  

  劳动争议报警一般不进行调解。人身、财产受到严重威胁的，可以报警，但公安机关不得干预劳动争议本身，因为公安机关不得干预经济纠纷。劳动争议可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不能起诉，劳动仲裁提起民事诉讼的前提条件，用人单位违反劳动法规定的，可以向当地劳动监督旅报告。

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