劳动合同没有签合同可以解决劳务纠纷吗
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可以。因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因劳动报酬、工伤医...
劳动争议可以找司法局解决吗
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司法局一般不能够处理劳动争议。劳动争议可以通过下列方法解决:劳动者与用人单位协商;向调解组织申请调解...
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劳动合同要去劳动局备案吗
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公司可以单方面解除劳动合同吗
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南山劳动局可以解决劳资纠纷吗
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发生劳资纠纷可以通过以下办法解决: 1、和解。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 2、调解。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成,不能达...
可以去劳动局告劳动纠纷吗
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1.可以,一般劳动纠纷向劳动仲裁委申请仲裁。 2.劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的...
不去劳动局解决劳动纠纷,怎么办
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劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动局应当立案调查并根据具体情形作出处理,依法应当受到行政处罚...
不明白,就问一问
劳动合同纠纷找劳动局可以解决吗,律师怎么看
要工资属于劳动合同纠纷吗
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劳动合同丢失可以补吗
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劳动合同可以随时终止吗
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劳保局能不能解决劳动合同纠纷?
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因劳动合同发生争议的,可以先向劳动监察部门投诉,也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应...
2022年劳动合同纠纷找谁解决
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1,协商不成到当地人力资源和社会保障局投诉主张支付工资。 2,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期...
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劳动纠纷找工会还是劳动局
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当与用人单位产生劳动纠纷的时候,可以先与用人单位私下协商,与参加企业劳动争议调解工作的工会进行协调。...
劳动合同纠纷有哪些和如何解决劳动合同纠纷
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劳动合同纠纷包括因劳动报酬,或者因工作时间、休息休假等劳动者与用人单位产生的纠纷,解决劳动合同纠纷的...
找劳动局投诉大概多久可以解决
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去劳动局投诉,一般自立案之日起60个工作日内完成调查并且作出处理。根据调查、检查的结果,作出以下处理...
什么情况下员工可以解除劳动合同
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什么是劳动纠纷
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到劳动局起诉劳动纠纷可以吗?
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1.可以,一般劳动纠纷向劳动仲裁委申请仲裁。 2.劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议做公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 3.按照《劳动...
不去劳动局解决劳动纠纷,怎么办
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劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动局应当立案调查并根据具体情形作出处理,依法应当受到行政处罚的依法作出处罚决定,责令改正,不属于劳动保障监察事项的及时移送有关部门,涉嫌犯罪的及时移送司法机关。...
老板不签劳动合同又没有签劳动合同怎么办, 找劳动局可以解决问题吗
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你有证据可以证明老板已经两个月没有和你签定劳动合同,你可以去劳动局举报他。【中华人民共和国劳动合同法】第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付...
劳动关系中解决合同纠纷到底找谁
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可以找公司内部的调解组织或者人民调解委员会等相关部门调解处理,但劳资双方不愿意调解的,还可以找劳动仲...
劳动局处理合同纠纷吗
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专业律师法律分析: 劳动局处理合同纠纷,劳动局处理劳动纠纷时也只是进行简单的调解,当发生劳动纠纷时,...
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学生没毕业可以签劳动合同吗
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劳动合同找不到了怎么办
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劳动局解决不退押金劳动者可以要求劳动局吗
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收取押金本来就违法了,不退押金更加违法,建议向劳动监察部门投诉;《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动...
劳动合同纠纷是否可以找劳动局,法律是如何规定的
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可以,一般劳动纠纷向劳动仲裁委申请仲裁。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议做公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 按照《劳动争议调解仲裁...
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劳动合同纠纷找谁找谁,法律上怎么解决
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调解机构、仲裁机构、法院。 1、协商。合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式...
怎样写解除劳动合同
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差旅费可以解决劳动纠纷吗
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如果差旅费是员工根据实际支出向公司报销的,纠纷不属于劳动纠纷。如果是差旅补贴,这些补贴计入工资总额,纠纷为劳动纠纷。因此,有必要分为情况。...
如何诉讼劳动纠纷如何解决(劳动合同纠纷如何解决)
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1、协商 合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。 2、调解 合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在...