工人一年多未签订劳动合同，离职两个月后能否要求赔偿？-法师兄

根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,则应向劳动者支付双倍工资。根据该法的第四十六条规定,如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,则应向劳动者支付经济补偿。换句话说,只有当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时,才需要向劳动者支付经济补偿。如果劳动者提出要求解除合同,但用人单位并未违反任何法律法规,那么用人单位无需支付经济补偿。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,将面临以下法律后果: 1. 用人单位需支付两倍工资的罚款。如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则应支付劳动者两倍的工资。这是为了保护劳动者的权益,避免用人单位规避签订劳动合同的要求。 2. 认定无固定期限合同关系成立。如果用人单位自用工之日超过一年未与劳动者签订劳动合同,则视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是在劳动者达到退休年龄时可以在用人单位工作的长期合同,因此其也有期限,只是不便于统一而已。无固定期限劳动合同只是时间上不固定,其他问题双方仍需约定。在符合法律规定的情形下,用人单位一样可以解除劳动合同。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的 (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的 (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的 (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的 (七)法律、行政法规规定的其他情形。

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一、入职第2个月开始未签订劳动合同期间，你可以要求支付双倍工资；二、用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己...

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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者工作了半个月，劳动者依法提出解除劳动合同的，用人单位应当依法支付劳动者半个月工资，劳动关系双方依法解除或...

可以要一个半月的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。用人单位违劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

无合同劳动退赔与解约起因无关。劳动者在任意原因下与用人单位终止劳动关系,皆可索求双倍薪资。但是,如果劳动者个人提出解约,则将无法取得任何补偿金。如果公司以员工未出勤为由解雇,就需要同时证明相关规章制度合规性以及员工实际缺勤行为。在这种情况下,公司可能会面临需要向劳动者支付非法解约双倍赔偿的风险。如果劳动者能够提供充分证据证明劳动关系建立、入职日期以及劳动关系解除期间,那么胜诉几率可达90%以上。对于主动请辞的劳动者,用人单位不需要支付经济补偿金。但是,如果劳动者没有签署劳动合同,就可以向劳动监察部门反映情况。如果无法协商解决,劳动者也可以向劳动仲裁委员会提起诉讼。

尊敬的求助者,您好。针对您向我咨询的问题,我了解到贵公司的行为存在违法行为,对你的劳动权益造成了一定的侵害。在此,我想提醒您,如果您遭受劳动权益侵害,您可以采取以下途径维护自己的权益: 1. 向当地街镇劳动监察中队或区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉,让他们了解您的情况并采取必要的措施。 2. 向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,以便更好地维护您的权益。我们鼓励您采取这些措施,以确保您的权益得到最大限度的维护。