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依照我国劳动法的有关规定，用人单位在与劳动者签订了后，就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险，工资包括基本工资以及奖金、法定补贴等部分。如果...
法律没有规定这么细，但从公平角度讲，你加班怎么算，请事假就该怎么扣，如果你加班时，是以工资总额为基数，则请事假也应该按工资总额计算，如果加班...
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用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持： （一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要； （二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当； （三）不具有侮辱性和惩罚性； （四）无其他违反法律法规的情形。 如果公司只是调岗，没有降薪，是合法的。
公司可以单方面调岗：1、员工不胜任工作；2、员工因病，医疗期满后不能从事原工作的；3、客观情形发生重大变化，原劳动条件等履行不下去的。如果没有以上三种情形之一，单位又没有与你协商一致的，那这单方调岗降薪的行为肯定是不合法的。出现这种情况，能和公司协商解决问题的是最好的办法了，不过通过你问题中的描述，感觉公司很强势，是执意这么做的，可能也就导致协商解决这条路不太好走。如果走投诉或是仲裁的话，比如要求恢复原岗位，补足工资差额以及依法签订劳动合同，都是你可以要求的。如果你决定不继续在这家公司工作了，可以以公司克扣工资提出解除，要求公司支付经济补偿金。
工伤赔付中涉及劳动者工资分为“原工资”和“本人工资”，各指不同。工伤赔偿中的原工资，适用于停工留薪期，按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作、治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，原工资不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。
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