相关问答
1、主动离职按照公司规章制度履行辞职手续的拿不到失业金;而被动离职而根据《失业保险条例》第十四条规定,非因本人意愿中断就业的可以领取失业金(...
对于劳动者而言,主动离职与被动离职最大的区别就在于是否能拿到补偿和领取失业金。正常情况下,如果劳动合同未到期,自己主动申请辞职,是没有补偿的...
大家都在问查看更多
劳动法旷工几天算自动离职的问题,新劳动法中式这样规定的:1、旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金;2、旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金,年终考核视作基本称职。3、旷工累计十天以上者,扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职。4、旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。5、旷工时间计算不含法定节假日。但现在旷工三天以内的,一般以公司规定来处理。
先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
主动离职是指基于个人某种原因辞职 旷工离职是指员工无正当理由,未履行公司法定程序,在工作时间内离开工作岗位或不到岗。 两者都是公司可以不支持补偿
相关普法查看更多
221人已浏览
110人已浏览
363人已浏览
107人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询