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劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。...
如果确实是你改的奖金,直接向领导反映。 如果是你觉得奖金标准太低,一个人反应没用的,可以联合其他同事一起反应。 一般公司都不喜欢主动提奖金的...
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1、如果没有签订劳动合同的话直接和老板协商如果他不让你离开你即可委托律师申请劳动仲裁; 2、在摊牌前收集好能证明你和公司存在事实劳动关系的材料; 3、如果老板不识相还不放人,你就不用在主动申请离职了直接申请劳动仲裁解除劳动合同并要求赔偿:未签书面劳动合同的双倍工资差额,加班费,补缴社保等等老板应该会很快放人才对;
严格从法律的角度说,劳动者解除合同应当遵守劳动合同法的有关规定,所以老板的说您算是自动离职的说法是不成立的。但是,如果您简单的就不去上班,一方面老板可以认为您不服从单位安排(假设这种安排是合法合理的)违反规章制度,另一方面老板认为您这段期间也没有继续履行劳动合同属于旷工。那么您就非常被动。
你可以写辞职报告,提前一个月书面邮寄给工作单位负责人,根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 因此,即使用人单位不同意你辞职,你也可以在用人单位收到辞职报告满30天时办理工作交接并离职,此时已解除双方的劳动关系,你可以要求用人单位结算工资。
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