将视为主动离职是怎样的

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• 问主动离职能要绩效是怎样的
  

  发果发生约定的不能完成任务的情形，员工自愿离职的，可以认为有效，但如果员工届时不愿离职的，则不发生效力。也就是说，该项约定条款是否有法律效力，取决于员工。 因为这种条款相当于设定解除劳动合同的条件，解除合同事关劳动者的切身重大利益，单位的解除合同权利只能依劳动法的规定，单位不得利用其优势地位与员工自行约定劳动法规定之外的解除条件。这体现了劳动法对相对弱势一方的劳动者的特别保护。

• 问主动离职起诉企业是怎样的
  

  员工离职，分为两种情况，一是辞职，即是劳动者向用人单位提出解除劳动合同；二是辞退，即是用人单位提出与劳动者解除劳动合同。辞职与辞退的差别在哪里呢？一般来说，劳动者辞职是因为本人意愿或因本人原因，解除劳动合同是没有经济补偿金的。而单位辞退劳动者就需要依法按劳动者每工作满一年就支付一个月工作（半年以上未满一年按一年算，计一月薪；未满半年按半年算，计半月薪）的标准支付经济补偿金。

• 问诱导员工主动离职是怎样的
  

  工资里面不可以包括保险等社会福利。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”在这六部分中并未包括福利。劳动部《关于贯彻执行了解一下诱导员工主动离职是怎样的lt;中华人民共和国劳动法了解一下诱导员工主动离职是怎样的gt;若干问题的意见》明确规定：“单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等”不属于工资范围。

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