试用期不和劳动者签订劳动合同怎么赔偿

大家都在问查看更多

• 问用人单位不和劳动者签订劳动合同怎么赔偿
  

  1、用人单位不和劳动者签订劳动合同，应当从第二个月起，每月赔偿劳动者双倍的工资，但最多不超过十一个月。双方自单位用工的一个月起就需要及时签订书面的劳动合同。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问试用期不签订劳动合同能够获得哪些赔偿？试用期不签劳动合同怎么办
  

  试用期不签订劳动合同能够获得以下赔偿：公司不与您签订书面劳动合同、不交纳社保都是违反劳动合同法的。您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付您自用工之日起至您离职之日每月的双倍工资；要求单位为您补交社会保险费用；要求单位支付半个月工资的经济补偿金。您需举证证明您与单位存在事实劳动关系，证据可以是工资单、工卡、工服、聘用通知书、人证等，只要能证明您在该单位工作的证据都可。劳动合同法、劳动合同法实施条例、劳动争议调解仲裁法。

• 问试用期内劳动者不与劳动者签订合同，违法吗？
  

  1、根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应从雇佣日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。因此，进公司一个月以内使用者不签订劳动合同是违法的，超过一个月是违法的。2、从进公司之日起，与使用者建立了事实劳动关系。如果在正常工作时间提供劳动，使用者必须支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用人单位同时签订书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招聘的劳动者的劳动报酬按集体合同规定的标准执行的集体合同和集体合同未规定的，实行同工同酬。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  试用期和劳动合同期限

  9,130人已观看

• 1'15
  劳动合同到期不续签怎么赔偿

  15,556人已观看

• 1'03
  工厂未签订劳动合同怎么赔偿

  3,222人已观看

• 0'54
  工伤没有签订劳动合同怎么赔偿

  1,476人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期不和劳动者签订劳动合同怎样赔偿

  125人已浏览

• 
  劳动者在试用期内未签订劳动合同，怎么赔偿？

  216人已浏览

• 
  试用期不签订劳动合同怎么赔偿

  385人已浏览

• 
  试用期内没有和劳动者签订劳动合同可以要求赔偿么

  176人已浏览