试用期不和劳动者签订劳动合同怎么办？

大家都在问查看更多

• 问试用期内劳动者不与劳动者签订合同，违法吗？
  

  1、根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应从雇佣日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。因此，进公司一个月以内使用者不签订劳动合同是违法的，超过一个月是违法的。2、从进公司之日起，与使用者建立了事实劳动关系。如果在正常工作时间提供劳动，使用者必须支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用人单位同时签订书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招聘的劳动者的劳动报酬按集体合同规定的标准执行的集体合同和集体合同未规定的，实行同工同酬。

• 问试用期内，不签订劳动合同怎么办？
  

  首先，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自你上班起超过一个月不签合同的，就要按月给你二倍工资了。 其次，这是一个正当的要求，并没有什么道德障碍，放心的去争取。很多时候，规则说到前面，可以避免很多不必要的麻烦。 最后还需要注意的是，国家对试用期的长短也是有要求的，试用期根据合同的期限不同而各异。自己对照看看吧：合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

• 问劳动者在试用期时要和用人单位签订劳动合同么
  

  劳动者在试用期时是要和用人单位签订劳动合同的，建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。 即使是在试用期内，用人单位也应该按照规定与劳动者签订合同，并且此时签订的应该是劳动合同，而不是试用期合同，试用期包含在劳动合同期限内。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  试用期和劳动合同期限

  9,042人已观看

• 1'28
  公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果

  3,472人已观看

• 1'12
  企业未签订劳动合同怎么办

  954人已观看

• 1'01
  用人单位不签劳动合同怎么办

  7,721人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期不和劳动者签订劳动合同怎样赔偿

  123人已浏览

• 
  劳动者在试用期不签劳动合同怎么办？

  187人已浏览

• 
  试用期需要和劳动者签订合同吗

  148人已浏览

• 
  员工要不要和劳动者签订试用期合同

  150人已浏览