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劳务合同一般是签订一年。 《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: 1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限...
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签订劳动合同后,公司需要向员工支付五险一金。五险是指五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金是指住房公积金。其中养老保险、医疗保险、失业保险是企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全由企业承担,个人不需要缴纳。
现在很多劳动者都有这样的疑问,劳务派遣合同签订了几年?其实劳务派遣合同要签几年,更多的是劳动者和劳务派遣单位协商确定的。《劳动合同法》只规定了保护劳动者权益的底线。因此无论是无固定期限合同还是固定期限合同都可以。劳务派遣单位是本法所称的用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除《劳动合同法》第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限和工作岗位。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上固定期限的劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者无工作期间,劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬。
一般情况下,用人单位和劳动者一方一份。如果当地的劳动局需要备案的,还需要向当地的劳动局交纳一份劳务派遣协议。 《劳动合同法》第五十九条规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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