如果招聘广告有风险如何处置-法师兄

广告中招聘条件的明确是非常重要的问题。企业在试用期内享有一项权利：如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。但按最高人民法院的司法解释，如果辞退员工，应由企业举证证明员工不符合录用条件。具体到不符合哪一条录用条件，除了双方签订的劳动合同外，最有力的证据就是招聘广告。风险提示：为排除员工不合格引发的法律风险，企业要注意以下三个环节： (1)设计好招聘广告。在招聘广告中，单位一定要明确自己的招聘条件，注意将此广告存档备查，并保留刊登的原件。这样，所招聘的员工如虚假应聘条件或在试用期不合格，企业可据此解除劳动合同而不负法律责任。 (2)严格审核身份证、学历证明等各种证件。为防造假，可到相关单位进行查询。 (3)要求应聘人员先寄递应聘材料，建立应聘人员信息表。企业通过对应聘材料的审查，可排除不想要的人员，从而可以避免许多不必要的麻烦。

答

广告中招聘条件的明确是非常重要的问题。企业在试用期内享有一项权利：如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。但按最高人民法院的司法...

答

规章制度可以制定。规章制度是用人单位内部的法律，贯穿用人单位的整个就业过程，是用人单位行使管理权和终止合同权的重要依据。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以终止劳动合同。没有规章制度，公司的管理就会陷入困境。《劳动合同法》第四条规定了规章制度。从法律规定的角度来看，规章制度的制定和修改过程是：员工代表大会或全体员工讨论→提出计划和意见→与工会或员工代表平等协商确定→宣传通知。

在签订劳动合同时将以下内容规定明确： 1、劳动合同期限； 2、工作内容和工作地点； 3、工作时间和休息休假； 4、劳动报酬； 5、社会保险； 6、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事人体劳动的少年、儿童。可处以使用单位每名童工每月5000元以下的罚款。