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如果不是因为你的原因而被辞退的话，公司需要给你支付的就不是经济补偿金了，而是经济赔偿金（约等于经济补偿金的两倍）。 经济补偿金，就是按照解除...
应当按照工作年限支付双倍经济补偿金。《劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
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用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 应该按上面经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果是无故辞退，可按第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司可协商与员工解除劳动关系，并按照劳动合同法的相关规定，给予一定的经济补偿，补偿标准以工作满一年的补一个月的工资，不满半年的补半个月；半年以上不满一年的按一年计算，如此类推，补偿最多不超过十二月。如果是由于客观情况发生生大变化，公司已经无法履行当初与劳动者签订的劳动合同的，这种情况下可以提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资，用人单位可以单方解除劳动合同。
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