员工被辞退后赔偿标准

大家都在问查看更多

• 问员工被辞退赔偿工资标准
  

  需要看具体情况才能确定，有合法可辞退的事由的，不支付补偿；属于法定可解除劳动合同的，需要支付经济补偿金；无法定事由的，则属于违法解除劳动合同，可要求支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金按照每工作1年折合1个月工资计算。协商不成的可向当地劳动局劳动局监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决。 经济补偿金的数额按照被辞退前12个月的平均工资计算。

• 问国企员工被辞退赔偿标准
  

  1、关键看辞退的理由。如果属于严重违纪被辞退，没有赔偿。 2、如果是劳动合同到期，只能支付2008年以后工作年限的经济补偿金。 3、如果是因为以下原因解除，08年之前最多赔偿12个月工资：1、协商一致解除；2、不能胜任解除；3、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；4、未按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件

• 问企业员工被辞退赔偿标准
  

  如果是无故辞退，可按第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

相关法律短视频查看更多

• 1'23
  辞退员工补偿标准

  12,720人已观看

• 1'03
  单位辞退员工补偿标准

  5,321人已观看

• 1'50
  公司辞退员工补偿2021年标准

  37,058人已观看

• 1'55
  2020年最新辞退员工补偿标准

  2,956人已观看

相关普法查看更多

• 
  被辞退员工赔偿标准

  706人已浏览

• 
  员工被辞退赔偿标准

  399人已浏览

• 
  被辞退的员工赔偿标准

  700人已浏览

• 
  被辞退的员工赔偿标准？

  210人已浏览