因为有病法律可以强制辞职吗？

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• 问因为身体原因提出辞职，有病例，可以提前离开吗
  

  依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动者与用人单位协商一致的，可以随时解除劳动合同，不受提前通知的限制。

• 问辞职不批可以强制离职吗
  

  首先需要明确的是，劳动者是不需要用人单位批准的，也就是说我国法律赋予了劳动者无条件的辞职权，无论是依据的第37条，还是第38条，劳动者都不需要用人单位批准就可以辞职。其次，辞职不需要用人单位批准，不等于说辞职没有任何的限制。劳动者按照法第37条，提前30天主动辞职，必须以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以不用书面形式。另外还需要注意的是，劳动者应该按照用人单位的要求，进行离职前的必要工作交接，返还财物等。

• 问因病请假可以辞职么
  

  辞职是职工的权利。一般来说，单位只有批准辞职的权力，没有不批准辞职的权力。单位应当在收到职工的书面辞职申请之日起的一个月内完成批准程序。请假是职工的权利，但是，是否批准请假，是单位的权力。单位可以根据实际情况，决定是否批准职工的请假申请。辞职纠纷，可以通过“一裁两审”的劳动争议仲裁和诉讼的途径解决。请假纠纷，不能通过“一裁两审”的劳动争议仲裁和诉讼的途径解决。一裁两审，即先向单位所在地的区县级劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不服仲裁裁决的，可以向单位所在地的区县级法院提起民事诉讼。

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