非全日制劳务派遣工用工的规定是哪些

大家都在问查看更多

• 问劳务派遣是否只能派遣非全日制工作？
  

  可以。 1、根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施细则》的有关规定：凡是非全日制、辅助性的工作，都可以实行劳务派遣; 2、比如常见的保安、保洁、物业维修等，都可以实行劳务派遣制度; 3、但是签定劳务派遣合同，必须征求劳动者本人的意愿，不得欺骗、欺瞒; 4、另外劳务派遣单位不能和工作单位有任何关联，必须是独立的、具有劳务派遣资质的法人公司。 风险提示：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

• 问非全日制用工劳动派遣规定都有哪些内容？
  

  劳务派遣用工涉及到三个主体，一是劳务派遣单位（用人单位），二是接受劳务派遣的单位（用工单位），三是劳动者，劳动者与用人单位签订劳动合同，由用人单位支付工资缴纳社保，然后用人单位和用工单位签订劳务派遣合同，派遣劳动者去用工单位工作。

• 问劳务派遣怎么成为非全日制用工?
  

  派遣劳动者不能成为非全日制劳动者。根据中国《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第30条的规定，劳务派遣公司不得以非全日制雇佣形式招聘被派遣劳动者。

相关法律短视频查看更多

• 1'20
  全日制用工和非全日制用工的区别

  24,490人已观看

• 1'19
  哪些是劳务派遣

  1,217人已观看

• 0'54
  劳务派遣用工与劳动合同用工的区别

  2,968人已观看

• 0'55
  劳务派遣工伤怎么处理

  2,149人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳务派遣要求员工签订非全日制的用工合同是否违法

  75人已浏览

• 
  非全日制用工规定

  139人已浏览

• 
  劳务派遣要求员工签订非全日制的用工合同违法吗

  276人已浏览

• 
  劳务派遣规定劳务派遣有哪些

  252人已浏览