劳务派遣是否可以非全日制用工

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• 问派遣工可以是非全日制用工方式吗？
  

  可以。 1、根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施细则》的有关规定：凡是非全日制、辅助性的工作，都可以实行劳务派遣; 2、比如常见的保安、保洁、物业维修等，都可以实行劳务派遣制度; 3、但是签定劳务派遣合同，必须征求劳动者本人的意愿，不得欺骗、欺瞒; 4、另外劳务派遣单位不能和工作单位有任何关联，必须是独立的、具有劳务派遣资质的法人公司。 风险提示：劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

• 问派遣公司派遣小时工（非全日制用工）是否合法？
  

  合法。 非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工是随着市场经济的就业形式多样化而发展起来的用工形式。与全日制用工相比，非全日制用工更为便捷、灵活，既有利于用人单位灵活用工，也有利于创造更多的就业机会，促进劳动者就业。 风险提示：用人单位在约定非全日制用工的工资时，应当符合最低小时工资标准。非全日制用工可以口头约定劳动合同，但劳动者要求签订书面合同的，用人单位应当与劳动者签订书面合同。双方可以随时解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿。

• 问派遣公司派遣小时工（非全日制用工）是否合法
  

  合法。 非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工是随着市场经济的就业形式多样化而发展起来的用工形式。与全日制用工相比，非全日制用工更为便捷、灵活，既有利于用人单位灵活用工，也有利于创造更多的就业机会，促进劳动者就业。 风险提示：用人单位在约定非全日制用工的工资时，应当符合最低小时工资标准。非全日制用工可以口头约定劳动合同，但劳动者要求签订书面合同的，用人单位应当与劳动者签订书面合同。双方可以随时解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿。

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