劳动合同签了一年后, 公司要与我签第二次劳动合同-法师兄

公司的说法不完全，《劳动合同法》规定“劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同”。你符合这个条件，应订立无固定期限的劳动合同。单位说的是另一项规定“连续订立二次固定期限劳动合同，没有某种情况的，续订劳动合同的，应订立无固定期限劳动合同”。单位与你说的不是一回事，这二条都适用，单位不能断章取义，为我所用。建议与单位协商，正确掌握劳动法的精神。单位人事部门应该知道这个条款。实在协商不通，也只能申请劳动仲裁，仲裁是最后的救济途径，能不去就不去。

答

你们可以要求合同一年一签，如果签订了劳动合同那么该公司就必须给你们上保险。不上保险你们可以随时离职并且要求公司双倍的支付你们这11个月的工资...

答

首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好...

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订，订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业重组重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者未在本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形下续订劳动合同。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。

第一，你可以要求公司继续履行之前签订的劳动合同；第二，即使你签订了新的合同，以上这两条也是无效的。本人认为，公司这样规定，其目的不是用着两条来规制你们，而是通过这么苛刻的条款，让你们不熟悉法律的劳动者知难而退，自己离职。综上所述，公司的目的不是为了让你们签订新劳动合同，而是希望借此迫使你们自动离职。因此，你们不要自己写辞职书辞职，不要中了公司的圈套。

首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。 1、你的劳动关系可以用这些资料来证：劳动合同(是否补签都可以，只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等，也包括你提到的辞职报告，但这个比较难取得单位领导的签字，而且领导签字也比较麻烦，要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据，这个可以证明劳动关系。 2、试用期只能由双方约定，而不能由一方来说。如果双方没有约定，由视为没有试用期。即使是试用期，用人单位也应该与你签订劳动合同，缴纳社会保险费。 3、加班工资你可以主张，但按照法律规定，你要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说，值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外，证人证言也可以，但效力较弱，被采信的可能性不大。