劳动合同约定半年内离职扣工资合法吗

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• 问合同上写半年内离职扣工资是否合法
  

  劳动合同约定劳动者半年内离职扣工资，是不合法的。 劳动合同约定劳动者半年内离职扣工资，本质上属违约金条款。法律规定劳动者承担违约金的情形仅限于两种情况,一是违反服务期约定,二是违反竞业限制约定,除此之外,不能约定劳动者承担违约金。

• 问公司合同上写了半年内离职扣工资合法吗
  

  用人单位在劳动合同中直接约定劳动者需承担一个月工资的赔偿金，本质上属违约金条款。法律规定劳动者承担违约金的情形仅限于两种情况，一是违反服务期约定，二是违反竞业限制约定，除此之外，不能约定劳动者承担违约金。

• 问劳动合同约定提前离职扣工资是否合法
  

  工资应每月支付一次，应该在劳动合同约定工资，支付日期由用人单位与员工在劳动合同中约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资;直接发放工资的，应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的员工，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期满时结算。 如果用人单位与劳动者的工资约定不明怎么处理呢用人单位未在用工的同时与劳动者订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，按照同工同酬的原则对劳动者发放劳动报酬 终止或解除劳动合同时，应一次性付清工资。就是说，在终止、解除劳动合同时，应按规定办理退工手续，开具退工单;开具退工单后，一次性全部付清员工应得的工资。如果员工与企业之间在退工时有其他未处理完的经济纠纷或应予赔偿等事宜，经协商不能达成一致意见的，可以通过仲裁、诉讼等途径解决。企业不得克扣应付的工资。

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