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1、维权途径。 2、解除劳动合同问题。 合法解除,需要支付解除劳动关系经济补偿金,标准为工作一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。 违法解除...
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1、建议去劳动监察部门投诉,单位收取押金是违法行为;2、《劳动合同法》第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。3、《劳动合同法》第八十四条【收取劳动者押金的法律责任】用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
1、应当向劳动监察部门投诉,用人单位收取押金违法;2、《劳动合同法》第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条【收取押金等证件的法律责任】用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
公司操作是合法的。一般离职类型有个人主动离职、公司辞退及协商离职,而失业金领取的第一个条件就是有失业证明,说简单点,必须要证明你是被动失去工作的,也就是被公司辞退或协商离职合同到期属于合同自然终止,属于员工主动离职,不能开失业证明另外最主要的一点,如果你主动走,公司给你写的是辞退或协商离职,你可以拿着该证明去仲裁起诉公司,要求公司支付补偿金或赔偿金
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