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不可以。从法律规定可以看出,公司安排加班是需要与员工协商的,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班。...
1, 要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一...
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丈夫不应该代为签订离职合同,可以单位协商不成可以申请劳动仲裁处理,因为单位的做法违法了劳动合同法的相关规定,依据劳动合同法第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;因此,若单位经过调整工作岗位后,您妻子仍不能胜任工作,可以双方协议解除劳动合同,并且单位还应该结合工作年限来支付相应的经济补偿金。
企业效益差的退休员工应当向员工支付赔偿金。根据我国《劳动合同法》,用人单位违反本法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
工伤怎么报?《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。最后,根据工伤认定结果工伤索赔。
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