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不出差可以在一定情况下被公司辞退。 我国劳动法没有明确规定员工需要服从用人单位的异地出差要求，但在签订劳动合同时； 双方已经说明并约定了异地...
是的。我国劳动法没有明确规定员工需要服从用人单位的异地出差要求。但是，如果双方在签订劳动合同时已经解释并约定了异地出差的工作，如果员工拒绝异...
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1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。
公司不可以无故辞退你。如果公司和你协商解除劳动合同的话，应当对你进行经济补偿。08年1月1日的《劳动合同法》规定工作满一年支付一个月的经济补偿金。03年10月25日的《江苏省劳动合同条例》也对此进行了规定，因此，个人觉得应当赔偿五个月的经济补偿金。 另外，你所说的2010年得了腰间盘突出，既然不算职业病不算工伤，那么如果公司不愿意支付经济补偿金的话，那你也没有办法。
2、单位解除是否合法，需要审查解除的理由，如果说是重大违纪，则就要看重大违纪是否能够成立。违纪是否成立要从合理性的角度来说，发一条短信从合理性的角度来说应当不属于重大违纪； 3、关于化妆的问题，单位要证据其岗位必须要化妆的依据，同时如果你老婆确实因身体原因不能化妆，则属于正当理由。 4、单位的解除违法，应当支付违法解除的赔偿金，每满一年支付两个月的工资。
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