公司更换管理方，因为已签长期合同，所以找各种理由开过失单，这种情况下怎么办

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• 问公司以各种理由扣工资
  

  扣工资是违法行为，无论什么理由。 工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，北京市是1260元,低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

• 问公司合同到期延期续签这种情况该怎样办呢。
  

  公司和你未签合同,那么在未签合同的这段时间里,公司要付给你双倍工资.要是这段时间达到1年那么就视同公司已经和你签订了无固定期限的劳务合同了.要是没有达到一年公司就要你走人,你可以要求公司补偿你在合同期间一年补偿一个月的工资,达到6个月的补半个月工资。

• 问未签合同已交首付退房这种情况会怎么处理？
  

  是没签购房正式合同，还是购房协议都没签？？ 一般都是先草签购房协议，付定金；然后签正式协议，办按揭，过户，递件，交首付，放款，收房。。。 怎么这么快就把首付交了，就是交，也该签个什么证明下，只打了收条，什么别的协议都没签么？？？ 如果这样，产生纠纷的话，只能按定金算，对对方约束力很小。。 退房的话会扣一定的费用

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