上下班途中受伤是否应认定为工伤，工伤保险待遇的法律依据是怎样的-法师兄

根据工伤适用无本人过错责任的原则，还有工伤保险的精神实质是为了保护广大受伤职工。根据劳动部关于实施工伤保险条例若干问题的解释：二，条例第十四条规定“上下班途中受机动车事故伤害的，应认定为工伤”这里的‘上下班途中’即包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。‘受机动车事故伤害的’既可以是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故的，也可以是职工因其他机动车事故造成的。国务院法制办公室政法劳动社会保障法制司编辑，中国法制出版社出版的《工伤保险条例释义》针对第十四条的解释：“上下班途中发生机动车事故的）无论受伤职工占主要责任，次要责任，还是根本不承担责任的，只要是上下班途中发生机动车事故就应该认定为工伤。”另外《条例》也没有说明十六条对十四条有约束力。所以我认为，只要符合十四条的规定就应认定为工伤！

答

上班途中摔倒受伤不能认定为工伤。职工上下班途中受伤认定为工伤或视同工伤，只有两种情形，一是在合理时间与合理路线受到非本人主要责任的交通事故或...

答

职工上下班途中发生交通事故的，需根据交通事故责任认定书确定是否属于工伤。若职工本人负非主要责任，则应当属于工伤。若职工本人负主要或者全部责任...

不属于工伤，上下班途中遭遇车祸的属于工伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

下班途中受伤，存在认定为工伤的可能性。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者下班途中受伤，符合以下两种情形之一的，应当认定为工伤或者视同工伤：一、在合理的时间和路线，受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，经公安机关交通管理部门、铁路部门、运输部门认定，或者人民法院裁定，本人不负主要责任的，符合《工伤保险条例》第十四条（六）项规定，应当认定为工伤；二、参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益收到伤害的，符合《工伤保险条例》第十五条（二）项规定，视同工伤。其他情形，不能认定为工伤或者视同工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

上班途中，属于非本人主要责任交通事故，才能认定工伤。需要交通事故责任认定书去社保局办理工伤认定否则使用本人医疗保险报销治疗费用《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。