2022年因生病被辞退有补偿吗

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• 问生病后无原因被辞退有赔偿吗
  

  因生病被辞退有补偿。而且如果是在规定医疗期内被辞退或者其他情形违法辞退的，单位需要双倍支付经济补偿金。 如果是在医疗期过后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 才属于合法辞退，辞退前，单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

• 问因患病被辞退能得到补偿吗？
  

  因生病被辞退有补偿。而且如果是在规定医疗期内被辞退或者其他情形违法辞退的，单位需要双倍支付经济补偿金。 如果是在医疗期过后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 才属于合法辞退，辞退前，单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

• 问因生病被辞退合理吗
  

  按照《劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”用人单位可根据合同期限的长短，与劳动者约定试用期。如果你已经工作半年,那么就过了试用期了.单位不得随意解除合同.需要了解你的疾病是否影响到工作.如果影响,单位首先要考虑换岗位.如果其他岗位也不适合才能解除.经协商可以与你解除合同,但应该给予经济补偿.

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