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不可以，用人单位应该依法支付工资，但劳动者自离给用人单位造成经济损失的，劳动者应该承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依...
有证据证明劳动事实存在的，有无签订书面劳动合同都不影响劳动者主张劳动报酬。...
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如果该厂有注册的话，那公司与你未签订书面劳动合同，你可以从2008年2月份起主张11个月的双倍工资，即可以要求公司再支付你4万4千元未签订书面劳动合同的工资；另外，公司现在要辞退你，那公司应支付你二个半月的工资作为经济补偿，即公司应支付一万元经济补偿金。你现在应准备好工卡或厂证、工资条及一切能够证明你与公司存在劳动关系和你的入职时间及报酬的有关证据材料
一般来说，我们国内目前都是用格式合同，那就是所有条例都已经写好的了，你觉得是符合当地劳动法或你觉得合理就可以签，还有一种就是协议合同，那就是用人单位跟你本人都说出自己想要的的福利、条件，达成协议就可以签约，这种是不会跟着劳动法走的，或许比劳动法差，但一般都是比劳动法的福利好。要是用人单位没有回签，那绝对是不合法的，而且目前中国内地的工厂并没有协议合同，都是格式合同，所以，你是可以控告厂方的
厂里没有跟你签订劳动合同，违反劳动合同法规定，应该从第二个月起每月支付你双倍工资，想必工厂也没给你买社保，你因工厂有过错在先辞职，工厂仍须支付你经济补偿金。工厂不支付上诉费用给你反而克扣半月工资，违法，协商不成，可以申请仲裁，如果自己不知如何操作，点击左边照片，有我的联系方式，请记下以备不时之需，希望可以帮到你。
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