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《劳动合同法》 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载...
劳务派遣工不能签订无固定期限的劳动合同。 即使劳务派遣人员已经在劳务派遣单位有了满十年的劳务派遣工作年限,或者已经签订了两次2年以上的固定期...
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《劳务派遣暂行规定》第五条规定,劳务派遣单位应依法与被派遣工签订两年以上固定期限的书面劳动合同。由此可知,派遣工是不可以签订无固定期限的劳动合同。劳务派遣公司依法与被派遣劳动者签订了2年以上的固定期限书面劳动合同。注意:1、劳务派遣公司可依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣公司和同一派遣劳动者只能约定试用期。2、被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
劳务派遣工不能签订无固定期限的劳动合同。 即使劳务派遣人员已经在劳务派遣单位有了满十年的劳务派遣工作年限,或者已经签订了两次2年以上的固定期限的劳动合同,也不能签订无固定期限的劳动合同。 目的是为了更好地保护被派遣劳动者,尤其是劳务派遣期限较短(少于二年)的被派遣劳动者的就业稳定权。 《劳动合同法》第五十八条: 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
劳务派遣工不能签订无固定期限的劳动合同。 即使劳务派遣人员已经在劳务派遣单位有了满十年的劳务派遣工作年限,或者已经签订了两次2年以上的固定期限的劳动合同,也不能签订无固定期限的劳动合同。 目的是为了更好地保护被派遣劳动者,尤其是劳务派遣期限较短(少于二年)的被派遣劳动者的就业稳定权。 《劳动合同法》第五十八条: 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
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