劳务派遣工能签订无固定期限劳动合同吗？

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• 问劳务派遣能签无固定期限劳动合同吗？
  

  劳务派遣工不能签订无固定期限的劳动合同。 即使劳务派遣人员已经在劳务派遣单位有了满十年的劳务派遣工作年限，或者已经签订了两次2年以上的固定期限的劳动合同，也不能签订无固定期限的劳动合同。 目的是为了更好地保护被派遣劳动者，尤其是劳务派遣期限较短（少于二年）的被派遣劳动者的就业稳定权。 《劳动合同法》第五十八条： 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

• 问劳务派遣能签无固定期限劳动合同吗?
  

  劳务派遣合同可以签无固定期限合同。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 《劳动合同法》对劳务派遣单位的性质明确界定为用人单位，而不是职业介绍或中介性质的机构，在国家没有新的法律法规明确规定的情形下，劳务派遣公司应当承担用人单位所有的劳动用工义务，包括与劳务派遣员工签订无固定期限劳动合同。

• 问劳务派遣工需要签订无固定期限劳动合同吗？
  

  《劳务派遣暂行规定》第五条规定，劳务派遣单位应依法与被派遣工签订两年以上固定期限的书面劳动合同。由此可知，派遣工是不可以签订无固定期限的劳动合同。劳务派遣公司依法与被派遣劳动者签订了2年以上的固定期限书面劳动合同。注意：1、劳务派遣公司可依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣公司和同一派遣劳动者只能约定试用期。2、被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。

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