员工辞退的种类

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• 问员工辞职有几种类型？
  

  员工辞职的类型主要有以下三种： 1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询员工是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。 2、员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。 3、满足法定条件的无条件辞职。 《劳动合同法》第44条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。 第37条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第38条规定了：劳动者可以随时解除劳动合同的条件。

• 问员工辞职的类型有哪几种？
  

  员工辞职的类型主要有以下几种： 一、劳动者与用人单位协商一致，解除劳动合同； 2、劳动者提前30天通知用人单位，然后解除劳动合同； 3、劳动合同期满后，员工主动提出不续签，双方不需要互相补偿。

• 问辞退的员工有哪些类型
  

  用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。 违法的辞退主要表现为三大类情形： 1、辞退员工事实依据不充分; 2、辞退员工法律依据不准确; 3、辞退员工操作程序不合法。

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