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辞职是职工的法定权利，老板以没找到服务员为由拒绝辞职是不合法的。单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门...
辞职需要提前三十天提交书面辞职报告的，尽到告知义务就可以了，到期后交接走人，如果拖欠工资可以上劳动监察大队举报。《中华人民共和国劳动合同法》...
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一般员工因个人原因主动要求辞职，需提前一个月书面申请，可以要求办理离职。 可以申请劳动仲裁，若用人单位存在违反劳动法的情形，如拖欠工资、加班费，未足额缴纳社保等，可以申请离职并要求离职经济补偿金。 涉及其他劳动争议，如拖欠工资、未休年假、未支付加班费等，可以一并申请劳动仲裁，要求赔偿，建议委托律师介入处理。
1、员工离职是一项权利，企业不能阻拦。但应提前一个月提出，因企业不批准，可通过邮寄方式提交。 2、如企业有没法行为，如没有签劳动合同、没有缴纳社保，拖欠工资等，可随时提出离职。并可向企业主张赔偿。如未签订书面劳动合同应支付双倍工资，解除劳动关系的赔偿金等。 3、如你不是本市户口，可以离开本市申请领取公积金。
根据您的描述以及法律的规定，公司的行为是违法的。用人单位应该及时足额的支付劳动者的工资，不得克扣或者拖欠。另外，依法辞职是劳动者的权利，公司是不能阻止的，更不能以此为理由要求劳动者进行赔偿。至于公司所说的损失，也是需要公司拿出证据的，否则法院不会支持的。建议您可以收集一下公司拖欠您工资数额的证据，另外，公司不给您一份劳动合同也是违法的，到时可以申请劳动仲裁要求公司赔偿给您。
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