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一般员工因个人原因主动要求辞职，需提前一个月书面申请，可以要求办理离职。 可以申请劳动仲裁，若用人单位存在违反劳动法的情形，如拖欠工资、加班...
离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。员工离职拿不到企业补偿有两种情况： 1、...
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辞职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。依据工资支付暂行规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性结清劳动者工资，如果不结清工资的，劳动者可以告用人单位。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
1、扣押劳动者居民身份证等证件的，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚,每人五百元以上两千元以下的标准处以罚款,给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你提交了辞职报告三十天未批，你尽到了通知义务，劳动合同就解除了，单位不放你走由此造成你另找工作中遇到的损失可向单位索取。
辞职是职工的法定权利，老板以没找到服务员为由拒绝辞职是不合法的。单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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