劳动合同未满一个月可以扣款么

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• 问未签劳动合同不满一个月怎么赔偿
  

  一、你有权向用人单位主张：1、上班期间的足额工资；2、未签订劳动合同而支付的从工作满一个月之后的双倍工资的差额；3、一个月工资的经济补偿；4、如果未缴纳和购买社会保险的话，还可让用人单位支付一个月工资的补偿，从法律上说，造成经济损失的还可要求赔偿；5，如果有加班工资未付还可主张加班工资、未及时支付工资薪金的赔偿金。二、主张的程序是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构免费，期限最长是两个月。

• 问不满一个月的劳动合同
  

  签订劳动合同的时间为用工之日起1个月内。现在公司如果认为员工不符合要求，有两个解决方案供参考： 方案一、与员工协商，沟通其工作情况，劝其提出终止劳动关系，这种方法成本最低，不容易产生争议，不需要支付经济补偿金，但需要按照其实际工作时间支付工资； 方案二、为员工出示该岗位录用条件，要求员工签字确认，按照该录用条件对员工进行考核，如不符合录用条件，可以终止劳动关系。

• 问没有签订劳动合同未满一个月怎么办
  

  关于您所问的“没有签订劳动合同未满一个月”，我的回答是：你工作了就应该有工资的，不管有没有签订劳动合同，没有签订劳动合同那也是公司违法。

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