口头合同算劳动合同吗

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• 问口头约定劳动合同合法吗
  

  口头约定劳动合同不合法。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问没有签劳动合同口头协议算吗
  

  不算。根据劳动合同法有关规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同（除非全日制用工关系外）。

• 问口头约定是劳动合同吗
  

  非法的。口头约定的劳动合同一般无效，劳动法规定劳动合同应当以书面形式订立。《劳动法》第十六条规定，建立劳动关系的，应当签订劳动合同。第十九条还规定，劳动合同应当以书面形式订立。《上海劳动合同条例》第四条规定，劳动合同应当以书面形式订立，但本条例有特别规定的除外。这是法律对劳动合同订立的一般规定。目前，一些企业和工人签订劳动合同是书面的，有些是口头的。

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