之前被公司辞退，员工领导失职被辞退一般有哪些法律依据呢

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• 问之前被公司辞退，试用期辞退法定节假日有哪些法律规定呢
  

  试用期职工享有法定休假日。 按《全国年节及纪念日放假办法》规定，国家法定假日是全体公民休假日，试用期职工也是劳动者，按《劳动法》第三条、第五十一条规定，享有休息休假权利，在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

• 问法律支持公司辞退员工的依据有哪些
  

  员工有如下情形之一的，企业可单方即时解除劳动合同： (1)员工在试用期间被证明不符合录用条件 (2)员工严重违反企业的规章制度 (3)员工严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害 (4)员工同时与其他企业建立劳动关系，对完成企业的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正 (5)员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使企业在违背真实意思的情况下与员工订立劳动合同 (6)员工被依法追究刑事责任。

• 问原雇主被辞退有哪些法律依据
  

  首先，失职是否是重大过失或者故意的，如果是的话，可以解除劳动关系，否则还不好说，当然具体要看案情。至于结算，劳动关系正式解除之日，应该结算清楚，迟延支付会有一些法律后果

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