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第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。 女职工...
女员工流产公司是否可以辞退,是需要根据具体的情况确定的,一般是不能辞退的。我国的劳动者保护的法律法规中,明确规定了用人单位辞退员工的条件,如...
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产假员工不可以辞退,《劳动合同法》第42条中有明确规定。但是,如果用人单位是依照《劳动合同法》第39条的规定,辞退正处于产假期间的女职工的,那此时就是合法辞退,也是允许的。 【相关延伸】 问:产假员工工资如何发放?
休产假一般不可以辞退员工,这个在《劳动合同法》第42条中有明确规定。但是,如果用人单位是依照《劳动合同法》第39条的规定,辞退正处于产假期间的女职工的,那此时就是合法辞退,也是允许的。 【相关延伸】 问:休产假期间被辞退怎么赔偿? 答:休产假期间被无理由辞退的属于违法辞退,要按照经济补偿标准的二倍赔偿。 经济补偿标准如下:
可以履行通知程序,要求其尽快上班 如果还不来上班的鉴于员工违反劳动纪律,有旷工行为,可以将该员工辞退,保留员工旷工的证据即可
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