离职补偿金合同怎么写？-法师兄

甲方：有限公司乙方：身份证号码：依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的前提下就终止双方劳动合同，自愿达成如下补偿协议： 1、甲、乙双方劳动合同关系自年月日正式终止，乙方即日即正式予以离职。 2、乙方离职后，甲方一次性支付乙方补偿金合计人民币元（大写：），乙方并同意甲方代扣代缴乙方依法应缴的税款。（该补偿金额已包括需依法支付乙方的一切补偿，含经济补偿金、双倍工资差额（如有）、代通知金、加班费（如有）等，但不仅限于上述所列的几项赔偿。） 3、本协议签订后，甲方将于乙方正式离职之日起下一月份的日前支付上述补偿金。 4、甲方依本协议约定支付全部款项后，乙方承诺不再以任何理由和任何方式向甲方主张权利，否则乙方不仅应无条件返还甲方已支付的全部款项，而且须向甲方承担50%的违约责任，并且乙方不得以本协议作为其主张权利的依据。 5、乙方还承诺保证在甲方任职期间未做出任何有损甲方权益的行为，若乙方在任职期间有损害甲方权益之行为或严重违反甲方规章制度造成甲方经济损失的，甲方有权通过法律途径予以追究乙方责任。 6、乙方应于正式离职日前内办理完毕离职交接相关手续。 7、乙方离职后不得作出任何有损甲方公司名誉或利益之行为，否则应向甲方承担责任。 8、本协议一式两份，甲方双方各执一份，具有同等法律效力，本协议自双方签字盖章后生效。甲方代表人：有限公司年月日乙方：年月日

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可以提出2N赔偿，但单位通常不会接受，2N是通常是单位违法解除劳动合同情形下劳动者申请仲裁后方可通过裁决或判决支持的请求，一般来说，单位在合...

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1、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资，最高支付11个月的双倍工资。 2、单位发的上岗证...

如果是由于单位的过错导致离职，则职工可以主张经济补偿金，经济补偿金按照每年一个月计算，不足半年的按照半个月工资计算；如果是由于单位违法解除劳动合同，则职工可以要求双倍经济赔偿金；如果是由于职工的过错被单位开除等情况，则职工无权要求以上的经济补偿金；同时，职工可以要求企业办理退工手续及被交应当缴纳的养老金等以及应当被发的工资。

单位找出几个理由，其实都不怎么成立。（例如违反公司规定五一期间进入公司，我4。30就被停职了，但是我胸卡还有效，而且我也在前台登记了；还有修改了配置文件，影响了项目，其实我是为了改好而做的，丝毫不影响项目。还有两条还不敢让我知道。）我今天领到了关于离职补偿的通知，这是他的单方面通知。我拿到手了。补了一月。但是合同写着违约金的算法：（应履行期限--已履行期限）/12*当月工资。按照它我应该拿到（19/12）*当月工资。我今天也办了点离职手续，没办完。我想拖一下。不知去仲裁，我可以打赢官司吗？我最后应该拿到多少？

员工离开原单位，都应该是拿着补偿走的。例如，企业主动与员工解除合同的所有情况，除了《员工离职拿不到企业补偿的两种情况》中所述的第2条以外，员工均可以拿到补偿。无论是企业认为员工的工作能力不行，还是企业经营不善，需要裁员。只是解除劳动合同的情况不同，补偿的数额也不相同。一般情况下，员工能拿到N+1个月的工资作为离职补偿，这里的N是指员工在企业的工作年限，不足半年的支付0.5个月，超过半年，不足1年的，按1年计算。这里的“1”，是指企业解聘员工需提前1个月通知员工，劳动法规定企业需要给员工1个月的时间，寻找新的工作。如果因工作需要员工马上离职，就需要发1个月工资作为“代通知金”。