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作为我们维护,自己合法权益的一个凭证,是十分重要的。当用人单位未按照相关法律规定,与我们签订劳动合同时,我们可向其索要赔偿。那么,未签订劳动...
如果单位逾期未签订劳动合同,一般是赔偿双倍工资。所以是赔偿按照劳动者的工资进行双倍计算。一般最多是11个月的工资,乘以2也就是22个月的工资...
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国务院《劳动合同法实施条例》(以下简称《条例》)第七条规定,“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
如何计算未签订劳动合同补偿?1、没有签订的,可以主张补偿从工作的第二个月,至一年内的;没有缴纳社保的,可以主张单位补缴,从工作之月起的;2、如果可以提供,加班不发的有效证据,那么可以要求单位,按规定支付加班工资;3、以单位不缴社保、不支付加班工资为由,以书面形式向用人单位提交书,可主张单位支付工作一年、一个月工资的经济补偿。
如何计算未签订劳动合同的补偿1、未签订劳动合同的,从工作的第二个月到一年内没有支付双倍工资的,可以主张公司补充,从工作月开始支付社会保险2、如果可以提供的话,加班不支付加班工资的有效证据的话,可以要求公司按照规定支付加班工资3、以公司不支付社会保险、不支付加班工资为理由,书面向使用者提交退休书,可以主张公司支付工作一年.一个月工资的经济补偿。
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