劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的标准是多少, 具体标准是什么

大家都在问查看更多

• 问《劳动法》第四十七条的经济补偿标准是怎么规定的？
  

  《劳动法》第四十七条并未规定经济补偿，《劳动合同法》第四十七规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问劳动合同法第八十七条规定的经济补偿标准是什么
  

  1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位没有任何合法理由解除劳动合同，应当向劳动者支付两倍经济补偿金。2、《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿的标准规定为，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。您的用人单位的工作年限为六个月以上不满一年，用人单位应向您支付一个月的经济补偿金。因用人单位违反法律规定解除劳动合同，应向您支付两个月的经济补偿金。

• 问劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金计算标准是什么
  

  这方面的问题，法律法规已非常明确和具体： 1、《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日起实施）第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（2008年9月18日公布施行）第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'11
  劳动法经济补偿金的规定

  8,982人已观看

• 1'05
  劳动合同法经济补偿金

  5,876人已观看

• 1'15
  劳动法第38条辞职赔偿标准

  24,601人已观看

• 1'51
  劳动法规定辞退员工补偿标准

  9,495人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动法四十七条规定的经济补偿标准

  329人已浏览

• 
  新劳动合同法第四十七条规定的经济补偿有什么

  218人已浏览

• 
  劳动合同法经济赔偿标准具体是多少

  132人已浏览

• 
  劳动合同解除的经济补偿金具体标准是多少

  161人已浏览